조직구조의 제유형
1. 전통적 조직구조
가장 기본적이고 널리 이용되고 있는 조직구조의 형태는 (1) 라인조직(line organization), (2) 기능식조직(functional organization) 및 (3) 라인 ․ 스탭조직(line and staff organization)이다. 이러한 형태의 조직을 전통적 조직이라 한다. 또한 이들의 조직형태에 각종의 위원
Ⅰ. 개요
조직이론은 발전적으로 보았을 때 고전이론의 시대와 신고전이론, 그리고 근대이론을 거쳐 현재에 이르고 있다. 고전이론의 지도원리는 보편타당한 일반원칙의 개발에 주력했고, 기계적 구상에 입각한 것이었으며, 여기서는 경제적 보수의 적절한 운용과 조직에서의 권위와 통제의 행사로
조직을 토대로 하였고 이후 인간관계론에서는 공식적 조직을 비판한 가운데 비공식 조직이 그 기반이 되었다. 따라서 이러한 양자의 이론을 통합한 것이 버나드(C. I. Barnard)에 의해 창시되고 마치(J. G. March)와 사이몬(H. A. Simon)에 의해 계승 ․ 발전된 것이 근대적 조직이론이다.
I. 버나드의 조직이
조직 전체적인 의사결정을중시하는 이론들이 나타나게 되었다. 이 이론들은 공식조직과 비공식조직의 합으로서의 전체 조직을 중시하는 경향을 보인다.
I. 버나드의 조직이론
버나드(C. I. Barnard)는 과학적 관리론과 인간관계론을 통합하여 이를 근대조직이론으로 발전시킴으로써 버나드 혁명을 일
I. 조직의 의의와 목적
1. 조직의 의의
브라운(A. Brown)은 '조직이란 각 구성원이 조직의 목적을 합리적으로 달성하기 위해 협조적인 노력을 가장 효과적으로 발휘할 수 있도록 직무와 각 구성원간의 모든 관계를 분명하게 규정하는 것' 이라고 하였다.
또한 근대조직론의 거장인 버나드(C. l. Barnard)는
조직의 균형이론과 개발이론
1. 균형이론의 개념
(1) 균형이론의 의의
균형이론(the equilibrium theory of organization)은 인간관계론의 창시자인 메이요(E. G. Elton Mayo)학파에 속한 바너드(C. I. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. A. Simon)에 의해서 발전을 보게 된 근대조직이론의 중심을 이루고 있는 이론
조직의 균형이론과 개발이론
1. 균형이론의 개념
(1) 균형이론의 의의
균형이론(the equilibrium theory of organization)은 인간관계론의 창시자인 메이요(E. G. Elton Mayo)학파에 속한 바너드(C. I. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. A. Simon)에 의해서 발전을 보게 된 근대조직이론의 중심을 이루고 있는 이론
근대조직이론이라고 할 수 있다.
버나드는 "경영자의 역할(the Function of the Executive)"에서 종래의 관리이론에 비해 특이한 방법과 획기적인 내용을 정리하였으며, 조직을 유지․ 존속하기 위해 관리활동의 필요하다는 이론을 구성했다. 그의 연구체계는 협동체계의 성립, 공식조직의 성립조건, 공식조
새마을운동(특성)
- 범국가적인 운동
- 범국민적인 운동
- 조직근대화 운동
- 정신혁명 운동
(중략)
새마을 회
(1) 기본방향
- 선진일류국가를 지향하는 국가정책 및 시대적 과제에 부응하는 국민운동 전개
- 4대 중점별 실천과제 추진으로 뉴 새마을운동 정착
- 젊은 층과 시민의 공감과
하게 된다. 이들 조직체들은 개인의 성장발달과 복지에 관련된 것으로 사회복지서비스라는 개념으로 포괄될 수 있으며 이러한 사회복지 서비스를 제공하는 조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명해 보겠다.